张先生在单位正要工作，突然觉得半身麻木无力，立即前往医院诊治，被留院治疗10天，花费医疗费16300元。出院后，他找到单位要求报销医药费，被单位拒绝，于是他将所在单位告上法庭。2月18日，记者对此案进行了采访。 

　　庭审时，张先生称他一直误工在家，在这家单位工作一年零七个月，一直未签订劳动合同，也从未缴纳社会保险(放心保)，致使住院期间无法享受城镇职工医保待遇，造成的经济损失应由单位承担。张先生所在单位则称，张先生确实是公司员工，出院后没有到单位销假或补假，直接要求上班，单位要求其出具康复证明，以安排适合的工作。张先生说无法出具证明，且其至今未与单位联系。依据单位的相关规定，申请病假需要提供区级以上医院病志，员工离职需提前一个月提出申请，员工连续五天未向公司请假无故不上班，按旷工处理，公司不给赔偿。 

　　沈北法院认为，张先生所在公司未依法为他缴纳社会保险，张某可以解除劳动关系，其所在公司应依法支付经济补偿金。用人单位未为劳动者缴纳失业保险费，致劳动者无法享受失业待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。判决张先生所在公司支付他11个月的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失等共计30362.53元。